MBTI, viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, là một công cụ trắc nghiệm tâm lý được phát triển bởi Isabel Myers và Katharine Briggs. Công cụ này được xây dựng dựa trên lý thuyết về các kiểu tâm lý của Carl Jung, nhằm mục đích phân loại và cung cấp cái nhìn sâu sắc về tính cách con người. Bằng việc áp dụng 4 cặp tiêu chí đối lập, MBTI giúp hình thành 16 nhóm tính cách độc đáo, từ đó hỗ trợ người dùng trong việc thấu hiểu bản thân, cải thiện các mối quan hệ, định hướng sự nghiệp phù hợp và thúc đẩy quá trình phát triển cá nhân.
Cách thức hoạt động
Bài trắc nghiệm MBTI đánh giá người tham gia dựa trên 4 cặp tiêu chí chính sau đây, mỗi tiêu chí đại diện cho một khía cạnh cơ bản của tính cách:
- Xu hướng tự nhiên (Nguồn năng lượng):
- Hướng ngoại (E – Extroversion): Năng lượng được tái tạo và tìm thấy thông qua tương tác với thế giới bên ngoài, tập trung vào hành động và giao tiếp.
- Hướng nội (I – Introversion): Năng lượng được tái tạo và tìm thấy từ thế giới nội tâm, ưu tiên suy nghĩ sâu sắc và không gian riêng tư.
- Cách thức thu thập thông tin:
- Giác quan (S – Sensing): Tập trung vào các thông tin thực tế, cụ thể, chi tiết và kinh nghiệm đã trải qua.
- Trực giác (N – Intuition): Nhìn nhận bức tranh tổng thể, các khả năng tiềm tàng, ý tưởng trừu tượng và các mối liên hệ ẩn.
- Cách thức ra quyết định:
- Lý trí (T – Thinking): Quyết định được đưa ra dựa trên phân tích logic, sự khách quan và các nguyên tắc.
- Cảm xúc (F – Feeling): Quyết định được đưa ra dựa trên giá trị cá nhân, sự tác động đến người khác và sự hài hòa trong mối quan hệ.
- Cách thức tổ chức cuộc sống (Thái độ đối với thế giới bên ngoài):
- Nguyên tắc (J – Judging): Ưu tiên sự có kế hoạch, tổ chức, kiểm soát và đưa ra quyết định dứt khoát.
- Linh hoạt (P – Perceiving): Thích sự cởi mở, thích ứng, linh hoạt và sẵn sàng khám phá các lựa chọn mới.
Ứng dụng của MBTI
MBTI mang lại nhiều lợi ích thiết thực trong các lĩnh vực khác nhau của đời sống và công việc:
- Tư vấn nghề nghiệp: Công cụ này hỗ trợ cá nhân trong việc xác định những ngành nghề và vị trí công việc có sự phù hợp cao với những thế mạnh và xu hướng tính cách bẩm sinh, từ đó tăng cơ hội thành công và sự hài lòng trong sự nghiệp.
- Phát triển cá nhân: MBTI nâng cao nhận thức về bản thân, giúp người dùng nhận diện rõ ràng các điểm mạnh, điểm yếu, và học cách tương tác hiệu quả hơn với những người xung quanh. Một mẹo nhỏ là sau khi biết loại hình MBTI, bạn có thể tìm kiếm các bài viết chuyên sâu về loại hình đó để khám phá thêm tiềm năng bản thân.
- Quản trị nhân sự: Đối với các nhà tuyển dụng và quản lý, MBTI là một công cụ giá trị để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí, xây dựng các đội nhóm có sự bổ trợ lẫn nhau, và phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân viên.
- Cải thiện mối quan hệ: Hiểu được sự khác biệt trong cách mỗi cá nhân nhận thức và giao tiếp có thể giúp tăng cường sự hợp tác, giảm thiểu xung đột và xây dựng những mối quan hệ bền vững hơn, dù là trong công việc hay cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng MBTI chỉ là một công cụ hỗ trợ, không nên dùng để dán nhãn hay giới hạn khả năng của bất kỳ ai.
