HR, viết tắt của Human Resources, được hiểu là Nguồn nhân lực hoặc Quản trị nhân sự. Trong một doanh nghiệp, bộ phận HR (Phòng Nhân sự) đảm nhiệm vai trò then chốt trong việc quản lý và tối ưu hóa nguồn lực con người. Công việc này bao gồm các hoạt động thiết yếu như tìm kiếm, tuyển chọn nhân tài, tổ chức đào tạo và phát triển năng lực nhân viên, xây dựng và triển khai các chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn, đồng thời duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Các công việc chính của bộ phận HR bao gồm:
- Tuyển dụng & Bố trí nhân sự: Thực hiện quy trình tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu vị trí và văn hóa công ty.
- Đào tạo & Nâng cao năng lực: Thiết lập và triển khai các chương trình đào tạo định kỳ, nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển năng lực cần thiết cho đội ngũ nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
- Quản lý chính sách & Chế độ phúc lợi: Xây dựng, cập nhật và thực thi các chính sách liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng các chế độ phúc lợi khác, đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng cho người lao động.
- Duy trì Quan hệ lao động: Đảm bảo một môi trường làm việc hài hòa, giải quyết hiệu quả các mâu thuẫn phát sinh, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Đánh giá hiệu suất & Phát triển sự nghiệp: Tiến hành đánh giá định kỳ hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó đưa ra các đề xuất về thăng tiến, điều chỉnh mức lương hoặc luân chuyển công việc nhằm khuyến khích sự phát triển cá nhân và đóng góp vượt trội.
- Quản lý Hồ sơ & Thủ tục hành chính: Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự, bao gồm việc lập hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân viên và các giấy tờ pháp lý khác, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
- Kiến tạo Văn hóa doanh nghiệp: Tổ chức và điều phối các hoạt động gắn kết nội bộ, góp phần xây dựng một văn hóa công ty đoàn kết, tích cực và tràn đầy năng lượng, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và sự cống hiến. Một lưu ý nhỏ là việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần sự tham gia của toàn bộ nhân viên, không chỉ riêng HR.
HR là bộ phận gì?
HR là viết tắt của Human Resources, nghĩa là Bộ phận Nhân sự. Bộ phận này có trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn lực con người trong một tổ chức, bao gồm các công việc như tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Lương của HR là bao nhiêu?
Nhân viên mới ra trường/Dưới 1 năm kinh nghiệm: 5 – 8 triệu đồng/tháng. Nhân viên/Chuyên viên có kinh nghiệm (1-3 năm): 7 – 15 triệu đồng/tháng. Chuyên viên nhân sự (HR Specialist): 10 – 20 triệu đồng/tháng. Trưởng phòng nhân sự (HR Manager): 15 – 60 triệu đồng/tháng. Giám đốc nhân sự (Chief HR Officer): 30 – 100 triệu đồng/tháng hoặc có thể cao hơn ở các tập đoàn lớn.
HR tuyển dụng tiếng Anh là gì?
Great question! Viết tắt cho cụm từ Human Resources trong tiếng Anh, HR được hiểu đơn giản là nguồn nhân lực. Những người làm nghề HR sẽ phụ trách công việc liên quan đến quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Chẳng hạn như tuyển dụng nhân viên, thực hiện các chính sách với người lao động, đào tạo nhân sự,…
HR đọc là gì?
Good point! HR ( Human Resources ) đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng, phát triển và duy trì đội ngũ nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp. Không chỉ đảm nhiệm tuyển dụng, HR còn chịu trách nhiệm đào tạo, quản lý phúc lợi, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.