JD, viết tắt của Job Description, là một bản mô tả công việc chi tiết. Đây là tài liệu hữu ích liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ cụ thể, trách nhiệm được giao, yêu cầu về kỹ năng và trình độ chuyên môn, cũng như các quyền lợi và phúc lợi dành cho một vị trí công việc nhất định. Mục đích chính của JD là hỗ trợ nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng phù hợp nhất, đồng thời giúp ứng viên nắm bắt rõ ràng nội dung công việc để đưa ra quyết định ứng tuyển sáng suốt.
Vai trò thiết yếu của JD
- Đối với ứng viên: JD giúp ứng viên thấu hiểu bản chất công việc, các tiêu chí cần đáp ứng, các chế độ đãi ngộ và lộ trình phát triển nghề nghiệp. Từ đó, họ có thể tự đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với vị trí và mục tiêu sự nghiệp cá nhân.
- Đối với nhà tuyển dụng: JD là cơ sở để xác định rõ ràng các tiêu chuẩn cho từng vị trí, thu hút đúng đối tượng ứng viên, làm căn cứ vững chắc cho việc đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và tối ưu hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Các thành phần chính của một bản JD chuyên nghiệp
- Chức danh công việc (Job Title): Tên gọi chính thức của vị trí, ví dụ điển hình như: “Trưởng phòng Marketing”.
- Mô tả nhiệm vụ và trách nhiệm: Chi tiết các công việc cụ thể mà người đảm nhiệm vị trí cần thực hiện hàng ngày hoặc định kỳ.
- Yêu cầu công việc: Những kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, cùng với trình độ học vấn tối thiểu cần thiết để hoàn thành công việc.
- Quyền lợi và mức lương: Thông tin minh bạch về mức lương cơ bản, các khoản thưởng, cùng các phúc lợi khác như bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, v.v.
- Điều kiện làm việc: Mô tả cụ thể về địa điểm làm việc (ví dụ: văn phòng, làm từ xa) và thời gian làm việc (ví dụ: giờ hành chính, linh hoạt).
Lưu ý quan trọng: JD không được coi là một hợp đồng lao động mang giá trị pháp lý ràng buộc. Thay vào đó, nó đóng vai trò là tài liệu mô tả nhằm định hướng và hỗ trợ hiệu quả quá trình tuyển dụng. Một bản JD được xây dựng rõ ràng, chi tiết và thể hiện tính chuyên nghiệp không chỉ nâng cao uy tín của doanh nghiệp mà còn tạo ấn tượng tích cực mạnh mẽ với các ứng viên.
Cho em xin JD là gì?
“Xin JD” (thường viết tắt của xin Job Description) là hành động yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một bản mô tả công việc chi tiết. JD cung cấp thông tin về nhiệm vụ, trách nhiệm, yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, quyền lợi và phúc lợi của vị trí tuyển dụng, giúp ứng viên hiểu rõ công việc để đánh giá sự phù hợp và quyết định có nên ứng tuyển hay không.
JP là viết tắt của từ gì?
“jp” có thể là viết tắt của Job Profile (Hồ sơ công việc) trong lĩnh vực quản trị nhân sự, mô tả tổng quan về một công việc và yêu cầu đối với người ứng tuyển, hoặc là tên miền quốc gia cấp cao nhất (ccTLD) của Nhật Bản.
Bộ phận FA trong công ty là gì?
Phân Tích Lỗi (Failure Analysis) : Một bộ phận kỹ thuật chuyên phân tích các lỗi sản phẩm, đặc biệt trong ngành bán dẫn, để tìm nguyên nhân gây ra sự cố. Tự động hóa nhà máy (Factory Automation) : Một kỹ sư FA (FA Engineer) làm việc trong bộ phận này để tự động hóa các quy trình sản xuất. Pháp chế (Legal/Compliance) : Đôi khi “FA” có thể là viết tắt của bộ phận Pháp chế (dù ít phổ biến hơn) hoặc là vai trò trong bộ phận này. Phân tích cơ bản (Fundamental Analysis) : Trong tài chính, FA là phâ…
Juris doctor là gì?
JD (Juris Doctor) là bằng tiến sĩ Luật, biểu hiện trình độ học vấn về chuyên ngành luật của sinh viên sau quá trình học và thi cử. LL. M. (thạc sĩ luật) là giáo dục trung học cho các luật sư đã nhận được JD của họ và vượt qua kỳ thi luật.