Was ist ein Titel? Der genaueste Unterschied zwischen Titel und Position

In einem professionellen Arbeitsumfeld werden die beiden Begriffe „Stellenbezeichnung“ und „Position“ häufig verwendet, aber nicht jeder versteht den Unterschied zwischen ihnen. Die klare Unterscheidung dieser beiden Konzepte hilft nicht nur jedem Einzelnen, seine Rolle richtig zu positionieren, sondern unterstützt auch Organisationen bei der effektiven Verwaltung und Entwicklung ihrer Humanressourcen.

Was ist ein Titel?

Titelist eine offizielle Bezeichnung, Position oder Rolle, die von einer legitimen Organisation oder einem Kollektiv anerkannt wird und das Fachwissen, die Kompetenz oder den Status einer Person in einem bestimmten Bereich widerspiegelt. Es ist eine Anerkennung des akademischen Ranges, des Bildungsabschlusses, der beruflichen Kompetenz oder des persönlichen Qualifikationsniveaus. Eine Funktion ist oft während der gesamten Karriere einer Person mit ihr verbunden, unabhängig davon, ob sie die Position wechselt oder nicht.

Typische Bezeichnungen sind:

• Arzt:Dieser Titel spiegelt das medizinische Fachwissen und die Fähigkeit wider, Krankheiten zu diagnostizieren und zu behandeln. Ein Arzt, dem eine medizinische Berufserlaubnis erteilt wurde, trägt diesen Titel, egal ob er im Bạch Mai Krankenhaus, im Chợ Rẫy Krankenhaus oder in einer kleinen privaten Klinik arbeitet.
• Ingenieur:Diese Berufsbezeichnung bestätigt die Fähigkeit, wissenschaftliches und technologisches Wissen in die Praxis umzusetzen. Ein Informationstechnologie-Ingenieur kann bei FPT Software als Programmierer arbeiten oder zu Viettel wechseln, um dort Produktentwickler zu werden, aber die Berufsbezeichnung Ingenieur bleibt ihm erhalten.
• Doktor:Das ist der höchste akademische Grad im Hochschulsystem, der ein breites Spektrum an Forschungskompetenz und Fachwissen widerspiegelt. Eine Person mit einem Doktortitel kann Dozentin an der Nationalen Universität Hanoi sein oder als Forschungsfachkraft in einem wissenschaftlichen Institut arbeiten.
• Professor, Außerplanmäßiger Professor:Diese wissenschaftlichen Titel spiegeln herausragende Fachkenntnisse, Lehrerfahrung und Forschungsleistungen wider und werden oft vom Staatlichen Professorenrat anerkannt.
• Anwalt:Diese Berufsbezeichnung bestätigt die Fähigkeit, Recht zu praktizieren, Klienten vor Gericht zu vertreten oder Rechtsberatung zu leisten.

Unterscheidung zwischen Berufsbezeichnung und Position

Um mehr zu verstehen überWas ist der Titel?, muss man ihn mit der Stelle vergleichen. Das sind zwei Konzepte, die zwar verwandt sind, aber einen unterschiedlichen Charakter haben:

Titel

• Essenz:Es ist eine Anerkennung von akademischen Titeln, Abschlüssen, Fachkenntnissen oder persönlichen Kompetenzen.
• Eigenschaften:Sie ist in der Regel dauerhaft oder sehr langfristig und an die Person gebunden. Sie repräsentiert das Niveau und die Fachkompetenzen, die die Person durch Studium, Ausbildung und Erfahrung erworben hat.
• Zum Beispiel:Arzt, Ingenieur, Doktor, Master, Architekt, Hauptbuchhalter (wenn als beruflicher Titel anerkannt), Lehrer, Dozent. Eine Person mit dem Titel "Master" behält diesen Titel, auch wenn sie nicht in einem verwandten Bereich arbeitet oder ihren Beruf wechselt.

Postition

• Wesen:Es handelt sich um eine bestimmte Rolle, Befugnisse und Verantwortlichkeiten, die eine Einzelperson in einer Organisation zu einem bestimmten Zeitpunkt innehat.
• Eigenschaften:Kann innerhalb der Organisationsstruktur geändert, rotiert oder befördert werden. Der Titel ist mit der Position im Organigramm eines Unternehmens oder einer Behörde verbunden.
• Beispiel:Staatspräsident, Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Chief Executive Officer (CEO), Teamleiter, Vizepräsident, Vertriebsmitarbeiter, Sekretär. Eine Person kann bei Unternehmen A "Marketingleiter" sein, aber beim Wechsel zu Unternehmen B kann sie je nach neuer Organisationsstruktur die Position des "Marketingspezialisten" oder "Marketingdirektors" übernehmen.

Praktische Beispiele

Um es sich leichter vorzustellen, betrachten Sie die folgenden Fälle:

• Eine Person mit einem Titel"Arzt"und bekleidet derzeit das Amt"Leiter der Inneren Medizin"im Militärkrankenhaus 108. Wenn diese Person in das Krankenhaus der Medizinischen Universität Hanoi wechselt, behält sie den Titel „Arzt“, kann aber die Position „Stellvertretender Leiter der Ambulanz“ oder „Behandelnder Arzt“ übernehmen.
• Eine Person mit einer Bezeichnung„Software-Ingenieur“und hält das Amt"Leiter der Produktentwicklung"bei VNG. Wenn sie zum VinGroup-Konzern wechseln, sind sie immer noch „Software-Ingenieure", können aber in Positionen wie „leitender Spezialist" oder „Projektmanager" berufen werden.
• Eine Person mit einem Titel"Doktor der Wirtschaftswissenschaften"und bekleidet derzeit die Position des/der"Geschäftsführer"bei der Asia Commercial Bank (ACB). Nach einiger Zeit könnte die Person in die Position befördert werden"Vorsitzender des Verwaltungsrates", aber ihr Titel „Doktor der Wirtschaftswissenschaften“ änderte sich nicht.

Die Bedeutung des Titels

Das Verständnis vonWas ist die Berufsbezeichnung?und ihre Rolle bringt viele wichtige Bedeutungen für Einzelpersonen und Organisationen mit sich.

Für Angestellte

• Den persönlichen Wert und die Reputation steigern:Ein anerkannter Titel wie „Doktor“, „Facharzt II“ oder „Chefingenieur“ zeigt nicht nur den Bildungsstand, sondern bestätigt auch die Fachkompetenz und die über viele Jahre gesammelte Erfahrung. Dies hilft der Person, Vertrauen und Ansehen in ihrem Bereich aufzubauen.
• Motivation schaffen und Entwicklung bestimmen:Wenn ein Arbeitnehmer eine hohe Position erreicht, erhält er zusätzliche Motivation, seine Kompetenzen zu erhalten und weiterzuentwickeln. Die Position hilft ihnen auch, einen klareren Karriereweg zu haben, zum Beispiel vom „Ingenieur“ zum „Senior Engineer“ oder „Leitenden Ingenieur“.
• Verantwortung für den Beruf stärken:Der Titel geht einher mit Erwartungen an ethische und professionelle Standards. Ein „Professor“ hat eine hohe Verantwortung bei der Vermittlung von Wissen und der wissenschaftlichen Forschung, ähnlich wie ein „Anwalt“ strenge Verhaltensregeln einhalten muss.
• Verbesserung der Karrieremöglichkeiten:Akademische oder hochrangige berufliche Titel sind oft entscheidende Faktoren bei der Bewerbung um Positionen, die spezialisiertes Fachwissen erfordern, oder bei der Teilnahme an nationalen oder internationalen Projekten. Zum Beispiel könnte ein „außerordentlicher Professor“ leicht als Redner zu internationalen wissenschaftlichen Konferenzen eingeladen werden.

Für Unternehmen und Organisationen

• Fähigkeiten und Kompetenzen klar definieren:Der Titel hilft Unternehmen, die Fachkompetenz eines Bewerbers oder aktuellen Mitarbeiters genau zu beurteilen und sie dementsprechend auf geeignete Positionen zu setzen. Zum Beispiel wird ein Pharmaunternehmen bevorzugt Bewerber mit den Titeln „Apotheker“ oder „Arzt“ für Forschungs- und Produktentwicklungspositionen einstellen.
• Grundlage für Rekrutierung und Personalverwaltung:Die Positionsbezeichnung ist eines der wichtigsten Kriterien im Einstellungsprozess und hilft Unternehmen, Profile zu filtern und Talente auszuwählen. Sie ist auch die Grundlage für die Entwicklung geeigneter Schulungs-, Entwicklungs- und Vergütungsrichtlinien für jede Fachkompetenzebene. Zum Beispiel haben große Banken wie die Vietcombank oft berufliche Positionsrahmen für Finanzpositionen, die zur Standardisierung des Beförderungsprozesses beitragen.
• Steigerung des Ansehens und Images der Marke:Ein Unternehmen mit einem Personalteam, das viele leitende Positionen innehat (zum Beispiel viele „Doktoren“, „Master“, „Chefingenieure“), wird bei Partnern und Kunden ein professionelles und vertrauenswürdiges Image aufbauen.
• Gewinnung qualifizierter Fachkräfte:Potenzielle Kandidaten suchen ein Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Anerkennung durch klare Titel. Dies hilft Unternehmen, Talente anzuziehen und zu halten.

Für Kunden und die Gemeinschaft

• Vertrauen und Sicherheit schaffen:Bei der Kommunikation mit Personen, die über einen hohen beruflichen Titel verfügen, fühlen sich Kunden oft sicherer und vertrauen mehr auf die Qualität der Dienstleistung oder des Produkts. Zum Beispiel fühlen sich Kunden sicherer, wenn sie von einem "Facharzt für innere Medizin" untersucht oder von einem erfahrenen "Rechtsanwalt" rechtlich beraten werden.
• Sicherstellung einer effektiven Kommunikation:Die korrekte Bezeichnung des Titels hilft, Verwechslungen zu vermeiden und Respekt in der Kommunikation zu gewährleisten. Eine Person, die mit ihrem richtigen Titel angesprochen wird (z. B. „Herr/Frau Professor“ anstatt nur „Herr/Frau“), fühlt sich respektiert und wertgeschätzt.

Verstehen Sie gutWas ist eine Berufsbezeichnung?und die Unterscheidung von einer Position ist ein wichtiger Bestandteil beim Aufbau eines professionellen und effizienten Arbeitsumfelds. Es hilft nicht nur jedem Einzelnen, sich selbst zu positionieren, sondern ist auch die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung jeder Organisation.