Qu'est-ce qu'un Layoff ? Décryptage du terme de licenciement courant

Dans un contexte économique mondial en constante évolution, le terme "licenciement" apparaît de plus en plus fréquemment dans les médias et les conversations quotidiennes. Au Vietnam, de nombreuses entreprises sont également confrontées à cette décision difficile. Alors,Qu'est-ce qu'un licenciement économique ?et en quoi diffère-t-il des autres formes de rupture de contrat de travail ? L'article suivant fournira une vue d'ensemble complète de ce concept.

Licenciement : Résiliation du contrat de travail due à des raisons non imputables à l'employé

Le licenciement, ou la réduction des effectifs, décrit la résiliation par une entreprise du contrat de travail d'un ou plusieurs employés, ou la suspension temporaire de leur travail. Cela résulte souvent de causes objectives, sans rapport avec la performance ou le comportement individuel de l'employé.

Caractéristiques principales du licenciement

• Causes objectives :Le licenciement résulte de facteurs externes ayant un impact sur les activités de l'entreprise. Ces facteurs peuvent inclure une récession économique, une restructuration organisationnelle, une baisse de la demande du marché ou l'adoption de nouvelles technologies qui remplacent le travail humain. Par exemple, pendant la pandémie de COVID-19, de nombreux hôtels et restaurants au Vietnam, tels que la chaîne Golden Gate ou le groupe Mường Thanh, ont dû procéder à des licenciements massifs en raison des mesures de distanciation sociale et des restrictions de déplacement.
• Faute non personnelle :La différence importante entre un licenciement économique et d'autres formes de licenciement est qu'il ne découle pas d'une faute, d'une violation du règlement ou d'une performance insuffisante de l'employé. Les employés licenciés sont généralement ceux qui sont compétents et respectent les règles.
• Il peut s'agir de mesures temporaires ou permanentes :Au départ, le licenciement faisait généralement référence à une suspension temporaire d'emploi avec l'espoir de réembaucher une fois la situation commerciale stabilisée. Cependant, à l'heure actuelle, ce terme est souvent compris comme une cessation définitive d'emploi. Plusieurs entreprises de confection à Binh Duong ont temporairement suspendu des milliers d'ouvriers fin 2022 en raison d'un manque de commandes, mais la plupart n'ont pas pu reprendre le travail par la suite.
• Évolutivité :Les licenciements peuvent affecter un individu, un petit groupe, ou des centaines, voire des milliers d'employés simultanément, selon la gravité des difficultés et la stratégie de l'entreprise. Par exemple, certaines grandes entreprises technologiques au Vietnam, telles que Tiki ou Sendo, ont déjà procédé à des réductions de personnel massives, affectant des dizaines de pour cent de l'effectif total.

Licenciement et autres formes de résiliation de contrat de travail

Comprendre la différence entre un licenciement économique et les autres formes de rupture de contrat de travail aide les employés et les entreprises à avoir une juste perception de leurs droits et obligations.

Licencié/Renvoyé

• Définition :Le licenciement est une mesure disciplinaire appliquée lorsqu'un employé enfreint gravement les règlements internes, la législation du travail, ou ne parvient pas à accomplir les tâches assignées après de multiples rappels et tentatives d'amélioration.
• Cause :Faute personnelle de l'employé. Par exemple : retards fréquents, divulgation de secrets commerciaux, vol de biens de l'entreprise, ou non-atteinte des objectifs de vente sur une longue période.
• Conséquences :Les salariés ne perçoivent généralement pas d'indemnités de licenciement ni d'autres formes de dédommagement, en fonction de la gravité de l'infraction et de la réglementation légale.

Licenciement

• Définition :Ce terme est couramment utilisé dans le secteur public, s'appliquant aux fonctionnaires et agents publics dont les agissements constituent une infraction disciplinaire ou qui ne répondent pas aux exigences du poste.
• Causes :Similaire à un licenciement, mais appliqué dans le cadre de la législation relative aux membres du personnel, aux fonctionnaires et aux agents publics.
• Conséquences :Perdre votre emploi et risquer d'affecter votre réputation et vos futures opportunités d'emploi.

Rupture unilatérale du contrat de travail

• Définition :Il s'agit du droit tant des travailleurs que des employeurs dans les cas spécifiques prévus par le Code du travail du Vietnam.
• Le salarié démissionnaire :Le contrat peut être résilié moyennant un préavis suffisant et sans motif, ou immédiatement en cas de maltraitance, de non-paiement de salaire ou d'autres motifs légitimes autorisés par la loi.
• Employeur unilatéral :Il est autorisé de rompre unilatéralement le contrat lorsque le salarié ne remplit pas régulièrement ses fonctions contractuelles, est atteint d'une maladie de longue durée, en cas de catastrophe naturelle ou de raisons économiques forçant la réduction de la production ou des emplois. Le licenciement collectif (layoff) relève de ce cas, lorsque l'entreprise rompt unilatéralement le contrat pour des raisons économiques.

Exemples concrets de licenciement au Vietnam

Au Vietnam, les vagues de licenciements ne sont plus rares, surtout ces dernières années où l'économie a rencontré de nombreux défis.

• Les sociétés technologiques en difficulté :Fin 2022 et début 2023, de nombreuses startups et grandes entreprises technologiques au Vietnam ont procédé à des réductions de personnel. Par exemple, certaines plateformes de e-commerce ou de livraison ont dû réduire leurs opérations, entraînant la perte d'emplois pour des centaines d'employés. Ces entreprises ont souvent invoqué des raisons de restructuration, d'optimisation des coûts ou de baisse des investissements.
• Secteur manufacturier affecté par les commandes :Les entreprises du secteur du textile, de l'habillement et de la chaussure dans les grandes zones industrielles telles que Binh Duong et Dong Nai sont régulièrement confrontées au risque de licenciements lorsque le marché d'exportation diminue. Lorsque les commandes en provenance des États-Unis et de l'Europe ont baissé de 20 à 30 % fin 2022, de nombreuses usines ont été contraintes de mettre leurs ouvriers en congé tournant ou de licencier définitivement des dizaines de milliers de travailleurs.
• Entreprises de tourisme et de services en crise :Pendant la pandémie, les secteurs du tourisme et des services ont été les plus touchés. De nombreux grands hôtels à Hanoï et Hô Chi Minh-Ville, ainsi que des voyagistes comme Vietravel et Saigontourist, ont dû procéder à des licenciements massifs pour survivre, avec parfois des réductions de personnel atteignant 50 à 70 % du nombre total d'employés.

L'impact des licenciements et comment y faire face

Qu'est-ce que le licenciement économique ?n'est pas seulement un concept juridique, mais a aussi une profonde signification sociale. Pour les salariés, le licenciement est un choc majeur, qui affecte directement leurs revenus, leur vie familiale et leur moral. Pour les entreprises, c'est une décision difficile, qui peut nuire à leur réputation, affecter la culture interne et la productivité des employés restants.

Pour atténuer les effets négatifs, les entreprises s'efforcent souvent de soutenir les employés licenciés en leur versant des indemnités de licenciement légales, en les aidant à trouver un nouvel emploi ou en leur proposant des formations de reconversion. Du côté des employés, l'amélioration proactive des compétences, la construction d'un réseau professionnel et la préparation d'un fonds d'urgence sont des moyens importants d'y faire face.

Une compréhension claireQu'est-ce qu'un licenciement économique ?aide les entreprises et les travailleurs à mieux se préparer face aux fluctuations du marché du travail.