Was ist ein Layoff? Entschlüsselung des gängigen Entlassungsbegriffs

In einem globalen Wirtschaftsumfeld mit vielen Schwankungen taucht der Begriff "Layoff" immer häufiger in den Medien und im täglichen Gespräch auf. In Vietnam müssen viele Unternehmen ebenfalls diese schwierige Entscheidung treffen. Also,Was ist ein Layoff?und wie unterscheidet es sich von anderen Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen? Der folgende Artikel bietet einen umfassenden Einblick in dieses Konzept.

Entlassung: Beendigung eines Arbeitsvertrags ohne Verschulden des Arbeitnehmers

Kündigung, oder Entlassung, beschreibt die Beendigung des Arbeitsvertrags durch ein Unternehmen mit einem oder mehreren Mitarbeitern, oder deren vorübergehende Suspendierung. Dies geschieht oft aus objektiven Gründen, die nicht mit der Leistung oder dem persönlichen Verhalten des Mitarbeiters zusammenhängen.

Hauptmerkmale von Entlassungen

• Objektive Ursachen:Entlassungen ergeben sich aus externen Faktoren, die den Geschäftsbetrieb eines Unternehmens beeinflussen. Zu diesen Faktoren können Wirtschaftsabschwünge, organisatorische Umstrukturierungen, ein Rückgang der Marktnachfrage oder die Einführung neuer Technologien zur Ersetzung von Arbeitskräften gehören. Während der COVID-19-Pandemie mussten beispielsweise viele Hotels und Restaurants in Vietnam, wie die Golden Gate-Kette oder die Mường Thanh-Gruppe, aufgrund von Abstandsregeln und Reisebeschränkungen Massenentlassungen vornehmen.
• Nicht durch persönliche Schuld:Ein wichtiger Unterschied zwischen einer Entlassung („Layoff“) und anderen Formen der Entlassung besteht darin, dass sie nicht auf Fehlverhalten, Regelverletzungen oder schlechte Arbeitsleistung des Mitarbeiters zurückzuführen ist. Von einem Layoff betroffene Arbeitnehmer sind in der Regel fähig und regelkonform.
• Kann es vorübergehend oder dauerhaft sein:Ursprünglich bezog sich eine Entlassung häufig auf eine vorübergehende Aussetzung der Arbeit mit der Hoffnung auf Wiedereinstellung, sobald sich die Geschäftslage stabilisiert hatte. In der heutigen Zeit wird dieser Begriff jedoch oft als dauerhafte Beendigung des Arbeitsverhältnisses verstanden. Einige Textilunternehmen in Binh Duong hatten Ende 2022 Tausende von Arbeitnehmern wegen fehlender Aufträge vorübergehend entlassen, doch die meisten von ihnen konnten danach nicht an ihre Arbeitsplätze zurückkehren.
• Flexible Skalierung:Entlassungen können eine Einzelperson, eine kleine Gruppe oder Hunderte, ja Tausende von Mitarbeitern gleichzeitig betreffen, je nach dem Grad der Schwierigkeiten und der Strategie des Unternehmens. Zum Beispiel haben einige große Technologieunternehmen in Vietnam, wie Tiki oder Sendo, in der Vergangenheit groß angelegte Entlassungswellen durchgeführt, die Dutzende von Prozent der Gesamtbelegschaft betrafen.

Entlassungen und andere Formen der Beendigung von Arbeitsverträgen

Das Verständnis der Unterschiede zwischen einer Entlassung und anderen Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hilft Arbeitnehmern und Unternehmen, ihre Rechte und Pflichten richtig einzuschätzen.

Entlassen

• Definition:Die Entlassung ist eine Disziplinarmaßnahme, die angewendet wird, wenn Mitarbeiter schwerwiegend gegen interne Vorschriften oder Arbeitsgesetze verstoßen oder ihre zugewiesenen Aufgaben trotz wiederholter Ermahnungen und Verbesserungsversuche nicht erfüllen.
• Ursache:Persönliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Zum Beispiel: häufiges Zuspätkommen, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, Diebstahl von Firmeneigentum oder Nichterreichen von Verkaufszielen über einen längeren Zeitraum.
• Folgen:Arbeitnehmer erhalten in der Regel keine Abfertigung oder andere Entschädigungen, abhängig vom Ausmaß des Verstoßes und den gesetzlichen Bestimmungen.

Kündigung der Beschäftigung

• Definition:Dieser Begriff wird oft im öffentlichen Sektor verwendet und bezieht sich auf Beamte, Angestellte und Vertragsbedienstete, die disziplinäre Verstöße begangen haben oder die Arbeitsanforderungen nicht erfüllen.
• Ursache:Ähnlich wie eine Entlassung, jedoch im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes.
• Folgen:Arbeitsplatzverlust und mögliche Auswirkungen auf den Ruf, zukünftige Karrieremöglichkeiten.

Einseitige Beendigung des Arbeitsvertrags

• Definition:Es ist das Recht sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers in bestimmten Fällen, die im vietnamesischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.
• Arbeitskräfte alleine:Der Vertrag kann mit angemessener Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, oder fristlos bei Misshandlung, Nichtzahlung von Gehältern oder anderen berechtigten, gesetzlich zulässigen Gründen.
• Arbeitgeber kündigt einseitig:Eine einseitige Kündigung des Vertrages ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer die vertraglich vereinbarte Arbeit ständig nicht erfüllt, über einen längeren Zeitraum krank ist, aufgrund von Naturkatastrophen oder aus wirtschaftlichen Gründen die Produktion einschränken oder Arbeitsplätze abbauen muss. Layoff fällt in diese Kategorie, wenn das Unternehmen den Vertrag aus wirtschaftlichen Gründen einseitig kündigt.

Praktisches Beispiel für Entlassungen in Vietnam

In Vietnam sind Entlassungswellen nichts Neues, besonders in den letzten Jahren, als die Wirtschaft vor vielen Herausforderungen stand.

• Technologieunternehmen vor Schwierigkeiten:Ende 2022 und Anfang 2023 führten viele Start-ups und große Technologieunternehmen in Vietnam Personalabbau durch. Zum Beispiel mussten einige E-Commerce- oder Lieferplattformen ihren Betrieb verkleinern, was dazu führte, dass Hunderte von Mitarbeitern ihre Arbeit verloren. Diese Unternehmen nannten oft Umstrukturierung, Kostenoptimierung oder einen Rückgang der Investitionen als Gründe.
• Produktionssektor, beeinflusst durch Bestellungen:Textil- und Bekleidungsunternehmen sowie Leder- und Schuhhersteller in großen Industrieparks wie Binh Duong und Dong Nai sind bei sinkendem Exportmarkt ständig von Entlassungen bedroht. Als die Aufträge aus den USA und Europa Ende 2022 um 20-30 % zurückgingen, waren viele Fabriken gezwungen, ihre Arbeiter abwechselnd freizustellen oder Zehntausende von Arbeitnehmern dauerhaft zu entlassen.
• Tourismus- und Dienstleistungsunternehmen in der Krise:Während der Pandemie waren der Tourismus- und Dienstleistungssektor am stärksten betroffen. Viele große Hotels in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt sowie Reiseveranstalter wie Vietravel und Saigontourist mussten Entlassungen vornehmen, um zu überleben. Zeitweise wurden 50-70 % der gesamten Belegschaft abgebaut.

Auswirkungen von Entlassungen und wie man damit umgeht

Was ist eine Entlassungist nicht nur ein rechtlicher Begriff, sondern hat auch eine tiefe soziale Bedeutung. Für Arbeitnehmer ist eine Entlassung ein großer Schock, der sich direkt auf Einkommen, Familienleben und Moral auswirkt. Für Unternehmen ist dies eine schwierige Entscheidung, die den Ruf schädigen, die interne Kultur beeinträchtigen und die Produktivität der verbleibenden Mitarbeiter mindern kann.

Um negative Auswirkungen zu minimieren, versuchen Unternehmen oft, entlassene Mitarbeiter durch gesetzliche Abfindungen, Unterstützung bei der Jobsuche oder die Bereitstellung von Umschulungen zu unterstützen. Seitens der Arbeitnehmer sind der proaktive Ausbau von Fähigkeiten, der Aufbau von Netzwerken und die Vorsorge durch finanzielle Notfallpläne wichtige Bewältigungsstrategien.

Das VerständnisWas ist eine Entlassung?helfen sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern, besser auf die Schwankungen des Arbeitsmarktes vorbereitet zu sein.